ما هو أمر العلاقات الأسرية - DRO
أمر العلاقات الأسرية (DRO) هو أمر قضائي يمنح الزوج أو المعال الحق في الحصول على كل أو جزء من فوائد خطة التقاعد المؤهلة للموظف في حالة الطلاق. يتم عادةً إرسال أمر العلاقات الأسرية إلى مدير الخطة أو صاحب العمل للمراجعة، وإذا كان يلتزم بقوانين معينة، فإنه يؤدي إلى توزيع فوائد الخطة بين الأطراف المعنية. الأطراف المعنية عادةً ما تكون الموظف وزوجه.
لوائح الموظفين العموميين
ينص قانون حقوق التقاعد لعام 1984، الذي يندرج تحت قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (ERISA)، على أن خطة مزايا التقاعد لموظف عام تشكل أصلًا لكل من الموظف والمستفيد البديل. وفقًا لمصلحة الضرائب الأمريكية، يمكن أن يكون المستفيد البديل (payee) هو الزوج أو الزوج السابق أو المعال للموظف. في حالة حل الزواج، يجب بالتالي أخذ هذا الأصل في الاعتبار.
يُعرف DRO المعتمد باسم أمر العلاقات الأسرية المؤهل (QDRO). بموجب القوانين الفيدرالية، تتطلب الخطط المؤهلة مثل خطط المنافع المحددة، وESOPs، وخطط 401(k)، وخطط تقاسم الأرباح وجود QDRO لتوزيع الفوائد على المستفيد البديل. بمجرد تحديد أن DRO مؤهل، يتم إرسال إشعار بالموافقة إلى المحامي الذي يقوم بدوره بتقديم التعديلات النهائية إلى المحكمة للحصول على حكم.
يتم تسليم نسخة رسمية من حكم المحكمة إلى مدير الخطة لبدء معالجة استحقاق خطة التقاعد. يُعتبر أمر QDRO أمرًا إلزاميًا يجب اتباعه بدقة واحترامه من قبل شركة الموظف أو مدير الخطة. ومع ذلك، في حالة الحكم بشكل خاطئ على DRO بأنه مؤهل، يمكن أخذ QDRO إلى المحكمة لتصحيحه أو تغييره.
مراجعة مدير الخطة
عادةً ما يكون صاحب العمل أو مدير الخطة مسؤولاً عن مراجعة أمر العلاقات المحلية (DRO). قد تحتوي شركة صاحب العمل على موظفي موارد بشرية داخليين لديهم معرفة جيدة بقوانين المعاشات التقاعدية أو تستعين بخدمات مديري خطط خارجيين يقومون بإجراء تقييمات لأوامر العلاقات المحلية. عندما يتم إرسال أمر من قبل محامٍ إلى مدير الخطة للمراجعة، يقوم صاحب العمل أو المدير بتطبيق قائمة تحقق لضمان أن الخطة تلبي المتطلبات اللازمة لتكون مؤهلة وملزمة بالأمر.
قد يكون الطلب غير مؤهل إذا لم يكن الفائدة المطلوبة من الطلب مدعومة من خطة التقاعد أو إذا كانت شروط الطلب لا تتوافق مع القوانين الفيدرالية. في هذه الحالة، يقوم مدير الخطة بإخطار المحامي الذي يمثل المستفيد بالأسباب التي تجعل الطلب لا يفي بمتطلبات الخطة. يمكن للمحامي الذي يراجع التقييم تعديل نسخة من أمر تقسيم التقاعد (DRO) وإعادة إرسالها إلى صاحب العمل أو المدير لإعادة التقييم.
أوقات معالجة DRO
يعتمد الوقت اللازم لمعالجة خطة الفوائد على نوع خطة التقاعد التي يمتلكها الموظف والشروط المحددة في حكم المحكمة. عند الانتهاء من توزيع المدفوعات، يتم تقسيم الخطة إلى قسمين ويكون للمدفوع له البديل أحد الحسابين باسمه.
إذا كان الحساب عبارة عن خطة استحقاقات محددة مؤهلة، فقد لا يتلقى المستفيد البديل أي دفعة حتى يتقاعد الموظف أو يصل إلى سن التقاعد الطبيعي كما هو محدد في الخطة. ومع ذلك، تتيح بعض خطط التقاعد إمكانية دفع المستفيد البديل فورًا. في ظل خطة مساهمة محددة مؤهلة، يمكن إصدار شيك مستحق الدفع للمستفيد البديل في أقرب وقت ممكن.
بينما يحكم القانون الفيدرالي ERISA توزيع خطط التقاعد المؤهلة الخاصة، فإن هذا القانون لا ينطبق على المزايا والخطط الحكومية. لذلك، يتم تقسيم مزايا التقاعد الحكومية بين مالك الخطة والموظف البديل باستخدام DRO فقط. تعتبر المزايا التقاعدية المقدمة من الدولة، أو الجيش، أو الحكومة الفيدرالية، أو المقاطعة، أو المدينة جميعها خطط حكومية غير مؤهلة. وبالتالي، لا تنطبق قوانين ERISA على هذه الخطط.