ما هو مبدأ السيد والخادم؟
قاعدة السيد والخادم هي توجيه قانوني ينص على أن أصحاب العمل مسؤولون عن تصرفات موظفيهم. تنطبق هذه القاعدة على أي تصرفات يقوم بها الموظف أثناء خدمته لصاحب العمل والتي تكون ضمن نطاق واجباته لذلك صاحب العمل.
قد يُعرف هذا المفهوم أيضًا بمبدأ "مسؤولية المتبوع عن أعمال التابع" أو "ليجب على السيد أن يجيب". وهو ليس مرتبطًا بقوانين المملكة المتحدة في القرنين الثامن عشر والتاسع عشر المتعلقة بعلاقة السيد والخادم، والمعروفة باسم قوانين السيد والخادم أو قوانين السادة والخدم.
النقاط الرئيسية
- قاعدة السيد والخادم هي لائحة تجعل أصحاب العمل مسؤولين عن بعض الأفعال التي يقوم بها موظفوهم.
- قد تغطي هذه القاعدة الأفعال التي يقوم بها الموظفون والتي تقع ضمن نطاق واجباتهم العادية التي يتم تنفيذها لصالح ذلك صاحب العمل.
- تنص قاعدة السيد والخادم أيضًا على أن صاحب العمل ليس من الضروري أن يكون على علم بأفعال الموظف لكي يتحمل المسؤولية عن أخطائهم.
فهم قاعدة السيد والخادم
تنص قاعدة السيد والخادم على أن صاحب العمل يكون مسؤولاً بشكل غير مباشر عن الأضرار والأفعال الخاطئة التي يرتكبها موظفه. ومع ذلك، فإن تحديد ما إذا كان صاحب العمل مسؤولاً عن أفعال الموظف يعتمد بشكل كبير على ما إذا كان الخطأ الذي ارتكبه الموظف جزءًا من أداء وظيفته لصالح صاحب العمل أو إذا كان الموظف يتصرف بناءً على مصالحه الشخصية.
جانب مهم من القاعدة هو أن صاحب العمل لا يحتاج إلى معرفة بسلوك الموظف السيء أو إهماله ليكون مسؤولاً عن أفعاله. يُعرف هذا بـ "واجب الإشراف".
في مجال الوساطة، على سبيل المثال، يمكن أن يُعتبر مدير الفرع المشرف الذي يفشل في اكتشاف أو معالجة أو إيقاف النشاط غير الأخلاقي أو غير القانوني مذنبًا بـ "الفشل في الإشراف" من قبل الجهات التنظيمية. في مثل هذه الحالة، من المرجح أن تتحمل شركة الوساطة المسؤولية عن أي أضرار وقد تواجه عقوبات.
لأن القاعدة تضع العبء على صاحب العمل ليكون مسؤولاً عن أي خطأ مدني يرتكبه الموظف، فمن المهم لصاحب العمل وضع إرشادات للسلوك المناسب للموظفين. قد تأخذ هذه الإرشادات شكل دليل الموظف، أو كتيب، أو مدونة السلوك؛ تدريب على السلوك والمعايير الأخلاقية؛ وإجراءات مصممة بشكل جيد ومعلنة لكيفية اكتشاف والإبلاغ عن السلوك الذي قد يكون غير أخلاقي.
اعتبارات خاصة
وجدت المحاكم في بعض قضايا المسؤولية بالتبعية أن أصحاب العمل قد لا يكونون مسؤولين إذا كانوا غير مدركين لارتكاب موظفيهم الاحتيال. مثل هذه النتائج تدعم الحجة بأن مسؤولية صاحب العمل غير قابلة للتطبيق لأنه لم يكن هناك مشاركة في احتيال الموظف.
في حالات أخرى، عندما يتسبب موظف من خلال أفعاله في العمل في إلحاق الضرر بموظف آخر، قد لا تكون الشركة مسؤولة إذا كان لديها تأمين تعويض العمال. هذه السياسات تدفع أموالاً للموظفين الذين تعرضوا لإصابة أثناء العمل—وإذا لم يكن الحادث ناتجًا عن إهمال صاحب العمل، فقد لا يكون صاحب العمل مسؤولاً.
لا تغطي تعويضات العمال جميع مطالبات التأمين على الإصابات، ولهذا السبب تختار العديد من الشركات إضافة تأمين مسؤولية صاحب العمل. هذا النوع من التأمين يحمي الشركات من الأضرار المالية الناتجة عن دعوى قضائية من موظف بسبب إصابات متعلقة بالعمل لا تغطيها تعويضات العمال.
أمثلة على قاعدة السيد والخادم
على الرغم من وجود العديد من الأمثلة على قاعدة السيد والخادم حيث تم تحميل الشركة أو صاحب العمل المسؤولية، فمن المستحسن استشارة محامٍ عند مواجهة حالة معينة، حيث أن لكل حالة ظروفها الخاصة. فيما يلي بعض الحالات التي قد يكون فيها صاحب العمل مسؤولًا أو غير مسؤول عن تصرفات الموظف.
آرثر أندرسن وإنرون
محاسب يعمل لدى شركة محاسبة يتجاهل عمدًا مطالبات مبيعات خاطئة من قبل مصنع. إذا تم تدقيق المصنع وتم الطعن في مطالبات المبيعات، فقد تتحمل شركة المحاسبة المسؤولية عن أخطاء المحاسب.
حدث شيء مشابه لهذا في عام 2002. في ذلك الوقت، أُجبرت شركة المحاسبة الكبرى آرثر أندرسن على التخلي عن تراخيصها لممارسة العمل كمحاسبين قانونيين معتمدين (CPAs) بسبب تدقيقها لشركة إنرون. وجدت المحكمة الشركة مذنبة بتهمة جنائية تتعلق بعرقلة العدالة، ولكن في عام 2005 ألغت المحكمة العليا الأمريكية الإدانة. ومع ذلك، بحلول ذلك الوقت كانت الشركة قد أغلقت أبوابها تقريبًا.
أصول الشركة
إذا تعرض موظف لحادث مروري باستخدام شاحنة الشركة خارج ساعات العمل، فمن المرجح أن لا يتحمل صاحب العمل المسؤولية. ومع ذلك، إذا تعرض الموظف لحادث أثناء تواجده على الطريق في مهمة عمل للشركة أو نيابة عنها، فقد يكون صاحب العمل مسؤولاً عن أي أضرار ناتجة عن الحادث.