ما هو برنامج التأمين الشامل؟
برنامج التأمين الشامل هو بوليصة توفر تغطية للأضرار العقابية لمطالبات مسؤولية ممارسات التوظيف. في حال تم منح تعويض قانوني يتجاوز الأضرار التعويضية للمدعي لمعاقبة المدعى عليه وردعه عن ارتكاب أفعال عقابية مستقبلية، فإن هذا النوع من التأمين سيساعد في تغطية تلك التكاليف.
النقاط الرئيسية
- برنامج التأمين الشامل هو بوليصة توفر تغطية للأضرار العقابية للمطالبات المتعلقة بمسؤولية ممارسات التوظيف.
- يُشار إليها أيضًا باسم سياسة الالتفاف لأنها "تلتف حول" بوليصة تأمين مسؤولية ممارسات التوظيف (EPLI) المعترف بها.
- يوفر EPLI حماية لأصحاب العمل من الخسائر المالية التي لا تغطيها تعويضات العمال.
- يمكن أن يظهر مصطلح التأمين الشامل أيضًا في السياسات الثانوية أو المساعدة للتأمين الصحي والحياة والتأمين ضد المخاطر السياسية.
فهم برنامج التأمين الشامل
برنامج التأمين الشامل يُعرف أيضًا باسم بوليصة التأمين الشاملة لأنه يتم إعداده بالتزامن مع بوليصة تأمين مسؤولية ممارسات التوظيف (EPLI). يؤمن EPLI ضد المطالبات من الموظفين بأن أصحاب العمل قد انتهكوا حقوقهم. يمكن أن تتراوح المطالبات المؤهلة لمثل هذه الدعاوى من أي شكل من أشكال التمييز إلى الفصل غير المشروع.
النوع الأكثر شيوعًا من التعويضات في هذه الأنواع من الدعاوى القضائية هو التعويضات العقابية أو المالية. عادةً ما تُصدر هذه التعويضات لتغطية مجموعة من الاحتياجات، بما في ذلك التكاليف الطبية، وفقدان الدخل، والألم والمعاناة.
يحمل أصحاب العمل سياسات تأمين مسؤولية ممارسات التوظيف (EPLI) لتغطية التكاليف التي قد يتكبدونها إذا تم اتخاذ إجراءات قانونية. إذا شعر الموظف أن تعويضات العمال لا تغطي خسارته بشكل كافٍ - ربما لأنه يشعر أن إهمال صاحب العمل تسبب في إصابته - فقد يقرر مقاضاة صاحب العمل للحصول على تعويضات عقابية مثل الألم والمعاناة.
تتناول EPLI هذا الخطر وهي مصممة لتغطية النفقات التي لا يحميها تعويض العمال أو تأمين المسؤولية: وهو شكل إلزامي بشكل رئيسي من التأمين الذي يوفر مستوى معينًا من التغطية للنفقات الطبية والأجور المفقودة للموظفين أو المستفيدين منهم عند الإصابة أو المرض أو الوفاة نتيجة لعملهم.
تضع تأمينات مسؤولية ممارسات التوظيف (EPLI) حدودًا على المبالغ المدفوعة لكل موظف، لكل إصابة، أو لكل مرض.
أنواع برامج التأمين الشامل
هناك حالات أخرى لاستخدام مصطلح التأمين الشامل التي لا تتضمن تفاعلات بين الموظف وصاحب العمل. وتشمل هذه الحالات وثائق التأمين الثانوية أو الإضافية للتغطيات الصحية وتغطيات التأمين على الحياة، عندما لا تلبي وثيقة تأمين واحدة الاحتياجات الحالية أو لا يُتوقع أن تلبي الاحتياجات المستقبلية.
شكل آخر من برامج التأمين الشامل يُستخدم أيضًا للحماية من المخاطر السياسية. قد تلجأ الشركات إلى هذا النوع من السياسات لحماية نفسها في حال قيام حكومة أجنبية بأنشطة تسبب لها خسارة مالية. تحت هذه الفئة من التأمين الشامل، يتم توفير الحماية ضد الحرمان، وأفعال الحكومة، والحظر، والعقوبات، والخسارة الجزئية، والتخلي القسري.
اعتبارات خاصة
تندرج القضايا العقابية تحت اختصاص المحكمة المدنية. وعلى الرغم من وجود متهم، لا يوجد مدعٍ عام كما هو الحال في القضايا الجنائية.
عادةً ما يسعى المدعي للحصول على تعويض عن خسارة مالية من نوع ما ويجب عليه توظيف محامٍ للعمل نيابة عنه وتقديم المشورة. من ناحية أخرى، يمكن للمدعى عليهم في القضايا الجنائية طلب محامٍ على نفقة الدولة إذا لم يتمكنوا من تحمل تكاليفه بشكل معقول.
علاوة على ذلك، في القضايا المدنية، لا يوجد تهديد بالسجن أو إدانة جنائية. عادةً لا يوجد هيئة محلفين أيضًا - حيث تُحاكم معظم القضايا المدنية وتُحسم أمام قاضٍ فقط.