ما هي إدارة تأمين مزايا الموظفين (EBSA)؟
تقوم إدارة أمن مزايا الموظفين (EBSA) بالإشراف على تنفيذ أحكام قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين لعام 1974 (ERISA). كوكالة تابعة لـ وزارة العمل (DOL)، تُكلف EBSA بفرض القواعد التي تحكم سلوك مديري الخطط، واستثمار أصول الخطط، والإبلاغ والكشف عن معلومات الخطط، وأحكام القانون المتعلقة بـ الأمانة، وحقوق مزايا العمال.
ببساطة، تعمل إدارة تأمين مزايا الموظفين (EBSA) كجهة رقابية ضد الأنشطة غير المناسبة لمديري المعاشات التقاعدية لضمان سلامة أصول العمال في الولايات المتحدة.
النقاط الرئيسية
- إدارة أمن مزايا الموظفين (EBSA) هي وكالة تابعة لوزارة العمل تم تأسيسها في عام 1970.
- الدور العام لـ EBSA هو حماية فوائد الموظفين في الولايات المتحدة من خلال تطبيق القواعد واللوائح التي تنطبق على خطط الاستثمار ومديري الاستثمار.
- يتم الإشراف على العنوان الأول من قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين لعام 1974 (ERISA) من قبل إدارة أمن فوائد الموظفين (EBSA).
- تشرف EBSA على ما يقرب من 722,000 خطة تقاعد، و2.5 مليون خطة صحية، وخطط فوائد أخرى بمبلغ 10.7 تريليون دولار.
فهم إدارة تأمين مزايا الموظفين
تساعد إدارة أمن مزايا الموظفين (EBSA) في تثقيف ومساعدة أكثر من 155 مليون عامل ومتقاعد أمريكي وعائلاتهم. يشمل نطاق عملها ما يقرب من 710,000 خطة تقاعد، وحوالي 2.4 مليون خطة صحية، وملايين من خطط الرفاهية والمزايا التي تمثل تقريبًا 10.1 تريليون دولار من الأصول.
تقوم EBSA بإنشاء اللوائح وتسعى لتطبيقها بهدف أساسي هو ضمان حماية المزايا المتعلقة بالعمل، مثل التقاعد وخطط الصحة. كما تحقق ذلك من خلال تثقيف جميع الأطراف المعنية، مثل رعاة الخطط والمستفيدين والمشاركين.
تقدم EBSA المساعدة للمشاركين من خلال مستشاري الفوائد، الذين يساعدون في الإجابة على أي أسئلة والتحقيق في أي شكاوى ومعالجتها. إذا لم يتمكن مستشار الفوائد من حل الشكوى، فإنها تنتقل إلى مجموعة التنفيذ للمراجعة.
تتحمل EBSA أيضًا مسؤولية تنفيذ الباب الأول من ERISA. يهدف ERISA إلى ضمان إدارة وحماية أصول التقاعد للعاملين في الولايات المتحدة بشكل مناسب. يتم تحقيق ذلك من خلال مجموعة متنوعة من اللوائح التي يجب أن تتبعها الخطط المؤهلة لضمان عدم استثمار أو إدارة أصول العمال بشكل سيء.
يتم الإشراف على العنوان الثاني من قانون تأمين التقاعد للموظفين (ERISA) من قبل خدمة الإيرادات الداخلية (IRS). يحدد هذا الجزء من ERISA المعايير التي يمكن من خلالها للخطط الحصول على معاملة ضريبية مفيدة.
إدارة تأمين مزايا الموظفين الهيكل التنظيمي
تمتلك EBSA العشرات من المكاتب الإقليمية والميدانية في جميع أنحاء البلاد. تقوم هذه المكاتب بإجراء تحقيقات في الانتهاكات المزعومة للعنوان الأول من ERISA. كما تتعامل هذه المكاتب مع الأسئلة والشكاوى من مديري خطط المعاشات التقاعدية والجمهور.
يتم قيادة إدارة أمن مزايا الموظفين (EBSA) من قبل مساعد الوزير، الذي يتم تعيينه من قبل الرئيس ويصادق عليه مجلس الشيوخ الأمريكي. تحت قيادة مساعد الوزير يوجد نائب مساعد الوزير الرئيسي، ونائب مساعد الوزير للمكاتب الوطنية، ونائب مساعد الوزير للمكاتب الإقليمية.
إدارة أمن مزايا الموظفين (EBSA) مقسمة إلى ثمانية مكاتب برامج. وهي:
- مكتب تحديد الإعفاءات: يعالج طلبات الإعفاء من أحكام المعاملات المحظورة بموجب ERISA للأفراد والفئات.
- مكتب التنفيذ: يدير برنامج التنفيذ الخاص بـ EBSA.
- مكتب معايير وخدمات الامتثال لخطط الصحة: يقدم إرشادات حول اللوائح وتفسير القواعد المتعلقة بخطط الصحة. كما يقوم بتثقيف وتقديم الدعم الفني لخطط الصحة والوكالات الحكومية.
- مكتب اللوائح والتفسيرات: يقوم بتنفيذ جدول الأعمال التنظيمي لـ EBSA وأنشطة تفسير القواعد. كما يقوم بتطوير وتحليل وتنفيذ قضايا سياسات التقاعد والرعاية الصحية من خلال تقديم المساعدة التقنية والدعم.
- مكتب خدمات التكنولوجيا والمعلومات: يقدم الدعم والخدمات الحاسوبية لموظفي EBSA على مستوى البلاد.
- مكتب التوعية والتعليم والمساعدة: يساعد المشاركين والإداريين من خلال فريقه من مستشاري الفوائد، الذين يجيبون على الأسئلة والشكاوى. كما يقوم بوضع سياسات وإجراءات التوعية، بالإضافة إلى تقديم الإشراف والدعم للمكاتب الإقليمية.
- مكتب البرنامج والتخطيط والتقييم والإدارة: يقدم المشورة والإشراف المتعلق بتطوير وتنفيذ وتقييم سياسة EBSA. كما يشمل التخطيط الاستراتيجي، وإدارة المالية، ووضع الميزانية، والموارد البشرية، والبرامج الإدارية.