ما هو أمر المحكمة المقبول للمعالجة (COAP)؟
أمر المحكمة المقبول للمعالجة (COAP) هو حكم قانوني يمنح الزوج السابق أو المعال لموظف حكومي الحق في تلقي كل أو جزء من فوائد خطة التقاعد الحكومية في حالة الطلاق أو الانفصال أو إلغاء الزواج. وهو أمر تسوية للأصول الزوجية يصدر ويوافق عليه من قبل محكمة في أي ولاية.
النقاط الرئيسية
- يمنح أمر المحكمة المقبول للمعالجة (COAP) الزوج السابق أو المعالين حقوقًا في مزايا تقاعد موظف الحكومة.
- يمكن لـ COAP تحديد كيفية تقسيم الأصول المحتفظ بها في خطط FERS وCERS بعد الطلاق أو الانفصال أو إلغاء الزواج.
- المعاش السنوي للموظف، ومعاش الناجي للزوج السابق، واسترداد مساهمات الموظف هي الأنواع الثلاثة من الفوائد التي يمكن تقسيمها باستخدام COAP.
- يجب أن يكون الزواج قد استمر لأكثر من تسعة أشهر للتأهل للحصول على مزايا الزوج الباقي على قيد الحياة.
فهم اتفاقية شراء الأصول (COAP)
حكم COAP هو قرار محكمة يوفر إرشادات وتوجيهات ليتم استخدامها من قبل مكتب إدارة شؤون الموظفين في الولايات المتحدة (OPM) في إدارة مزايا التقاعد التي سيتم دفعها. لن يقوم مكتب OPM بمعالجة COAP إذا كانت التوجيهات غامضة أو معيبة، وسيتم إعادة توجيه الأطراف المعنية في التسوية الزوجية إلى المحاكم الحكومية لحل المشكلة. أيضًا، في حالة وجود نزاع حيث يسيء أحد الأطراف فهم أو يختلف مع COAP، يجب على جميع الأطراف المعنية تسوية النزاع مع المحكمة، التي يمكنها توضيح أو تعديل أوامرها لفهم أفضل.
قانون أمن دخل التقاعد للموظفين (ERISA) هو قانون فيدرالي ينظم توزيع المنافع من خطة تقاعد خاصة. خطط التقاعد المؤهلة - مثل خطط المساهمة المحددة، وخطط المنافع المحددة، وخطط التقاعد المبسطة للموظفين (SEPs)، وخطط ملكية أسهم الموظفين (ESOPs)، وخطط تقاسم الأرباح، و401(k)s - جميعها تخضع لقانون ERISA.
المزايا التقاعدية التي تقدمها القوات المسلحة أو الحكومة الفيدرالية أو المقاطعة أو المدينة أو الولاية لا تُصنف كخطط تقاعد مؤهلة. لذلك، لا تنطبق عليها توجيهات ERISA. تخضع مزايا التقاعد للموظفين الفيدراليين لنظام التقاعد للموظفين الفيدراليين (FERS)، ونظام التقاعد للخدمة المدنية (CSRS)، وخطط الادخار التوفيرية thrift savings plans (TSPs)، ورواتب التقاعد العسكري.
في حالة الانفصال الزوجي، يتطلب المحكمة إصدار أمر علاقات أسرية مؤهل (QDRO) لاتخاذ قرار حول كيفية توزيع مزايا التقاعد للموظف. يقوم المحامي بإرسال أمر علاقات أسرية (DRO) إلى مدير الخطة، الذي يقوم بتقييم وتأكيد ما إذا كان الأمر مؤهلاً بناءً على ما إذا كانت المدفوعات المطلوبة تتماشى مع مدفوعات الخطة والقوانين الفيدرالية. إذا كان مؤهلاً، تصدر المحكمة حكماً يتطلب من مدير الخطة توزيع مزايا الموظف وفقاً لذلك. القوانين التي تنطبق على مزايا الخطة الفيدرالية تختلف عن تلك التي تحكم مزايا الخطة المؤهلة.
وبالتالي، إذا كانت لغة أمر تقسيم العلاقات المحلية (DRO) تنص على شروط قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين (ERISA)، فقد يتم رفض الأمر لأن قوانين ERISA لا تنطبق على مزايا التقاعد الفيدرالية. إذا كان الأمر مقبولاً، يقوم المحامي بإبلاغ المحكمة لبدء معالجة المزايا. يُطلق على أمر تقسيم العلاقات المحلية المؤهل بموجب خطة تقاعد فيدرالية اسم COAP وهو ما يعادل QDRO في القطاع الخاص.
الموظف مقابل معاش الزوج/الزوجة
هناك ثلاثة أنواع من مزايا التقاعد التي يمكن تقسيمها في خطة COAP: معاش الموظف، معاش الناجي للزوج السابق، واسترداد مساهمات الموظف. قد تؤثر الميزة الممنوحة في أحد هذه المجالات الثلاثة على المزايا في المجالين الآخرين. على سبيل المثال، إذا منحت خطة COAP دفعات معاش الناجي للزوج السابق، فسيتم تقليل أو إلغاء معاش الموظف.
المعاش التقاعدي للموظف هو الفائدة الشهرية التي تُدفع للمستفيد أو الموظف عند التقاعد. يجب على COAP أن يحدد ما إذا كان نظام التقاعد هو FERS أو CSRS ويجب أن يوجه بشكل محدد OPM لدفع المستحقات للزوج السابق. إذا لم تكن هناك توجيهات حول من يقوم بالدفع، يُفترض أن OPM هي التي تقوم بالدفع. ومع ذلك، إذا كانت توجيهات COAP تشير إلى أن المستفيد هو من يقوم بالدفع، فلن تقوم OPM بمعالجة الطلب من جانبها.
يتضمن COAP أيضًا توجيهات حول كيفية حساب مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) للجزء من المعاش المستحق للزوج السابق. يمكن تحديد الحساب كمبلغ ثابت أو كنسبة مئوية من معاش الموظف بناءً على عدد سنوات الزواج. يجب أن يكون COAP محددًا أيضًا فيما يتعلق بنوع المعاش الذي يجب أن تُجرى عليه الحصص الحسابية (على سبيل المثال، يمكن أن تنص لغة COAP على 20% من المعاش الإجمالي أو 50% من المعاش الصافي).
معاش الزوج السابق هو الفائدة التي تُدفع للزوج السابق أو الحالي بموجب COAP عند وفاة المستفيد من الخطة. يجب تقديم تعليمات واضحة من COAP إلى OMP حول كيفية حساب معاش الزوج السابق قبل وفاة المستفيد أو تقاعده، أيهما يأتي أولاً. عندما يتقاعد موظف فيدرالي، سيتم دفع جزء من معاشه إلى زوجته السابقة كما هو مقرر من قبل COAP. ومع ذلك، إذا لم يحدد الموظف فائدة للزوج الباقي على قيد الحياة في حالة وفاته، فإن مدفوعات المعاش التي تُعطى للزوج السابق أثناء حياة الموظف المتقاعد ستتوقف إذا توفي الموظف. لن يتم احترام أي أمر جديد يأتي بعد وفاة الموظف لمواصلة دفع معاش للزوج السابق.
فيما يتعلق بدفعات المنافع لدعم الطفل، يجب أن يكون الطفل قد وُلد نتيجة الزواج ليكون مؤهلاً.
يجب أن يكون الزوج السابق قد تزوج من الموظف أو المتقاعد لمدة لا تقل عن تسعة أشهر (وألا يكون له علاقة بوفاة الموظف) ليكون مؤهلاً للحصول على مزايا الناجين. بالإضافة إلى ذلك، يجب ألا يتزوج الزوج السابق مرة أخرى قبل سن 55 ليواصل تلقي مزايا الناجين، إلا إذا كان متزوجًا من الموظف المتوفى لمدة لا تقل عن 30 عامًا. في حالة المعاش التقاعدي الفردي، حيث يختار المتقاعد عدم تقديم مزايا المعاش لأي ناجٍ، لن يتم منح الزوج السابق الناجي أي مدفوعات بعد الوفاة.
يتم دفع أي استرداد لمساهمات الموظف عندما يتم إنهاء خدمة الموظف من وظيفته قبل التقاعد. قد ينص اتفاق تقسيم المعاش (COAP) على أن يتم دفع كل أو جزء من الاسترداد إلى الزوج السابق. كما يمكن أن يمنع اتفاق تقسيم المعاش (COAP) دفع جزء من استرداد مساهمات التقاعد إلى الزوج السابق.