اقتصاد العمل الحر: المعنى، الإيجابيات والسلبيات، مثال

ما هي اقتصاد العمل الحر؟

يشير مصطلح اقتصاد العمل الحر إلى سوق العمل الذي يتكون من عدد متزايد من العقود قصيرة الأجل. تقوم الشركات بتوظيف العمال المستقلين للقيام بوظائف محددة مقابل دفع متفق عليه، بدلاً من تقديم وظائف دائمة لهم. يُطلق على الأشخاص الذين يقومون بهذه الوظائف المؤقتة اسم المستقلين. قد يجدون وظائف من خلال الإعلانات المبوبة، أو وكالات التوظيف المؤقتة، أو بوسائل أخرى.

النقاط الرئيسية

يشمل اقتصاد العمل الحر توظيف العمال المستقلين للقيام بوظائف محددة مقابل دفع متفق عليه.
يعمل المستقلون مقابل سعر متفق عليه مع عملائهم.
الأفراد الذين يعملون في اقتصاد العمل الحر يجب عليهم دفع ضرائبهم بأنفسهم وعادةً لا يحصلون على إجازات مدفوعة، أو أيام مرضية، أو تأمين صحي، أو مزايا تقاعد.
تشمل فوائد العمل في اقتصاد العمل الحر ساعات عمل مرنة.
من عيوب العمل كمستقل هو وجود فاتورة ضريبية أكبر.

كيف تعمل اقتصاد العمل الحر

الاقتصاد المستقل هو جزء من سوق العمل. ويُشار إليه أيضًا باسم اقتصاد العمل المؤقت، حيث تقوم الشركات بتوظيف أفراد يعملون لحسابهم الخاص بدلاً من الموظفين الدائمين لإتمام مهام أو مشاريع معينة. عادةً ما يتفق المستقلون على رسوم مقدمة مع عملائهم. في كثير من الحالات، يقومون عادةً بإرسال فاتورة إلى الشركات عند اكتمال العمل من أجل الحصول على الدفع.

المستقلون يمكنهم العمل لعدد الساعات التي يرغبون فيها. يعمل البعض بدوام كامل، حيث يوازنون بين عدد من الوظائف المختلفة لعملاء أو شركات متنوعة. بينما يقوم آخرون بذلك على أساس جزئي، مما يمكنهم من كسب دخل إضافي بجانب وظيفة بدوام كامل.

لقد كان العمل الحر موجودًا منذ فترة طويلة. على عكس الموظفين العاديين في الشركة، يُعتبر المستقلون متعاقدين مستقلين. وهذا يعني أنهم عادة ما يكونون مسؤولين عن دفع الضرائب الخاصة بهم، والتأمين الصحي، ومساهمات التقاعد. كما أنهم غير مؤهلين للحصول على إجازات مدفوعة أو إجازات مرضية. ولهذا السبب تستفيد الشركات عادة من توظيف المتعاقدين المستقلين—حيث تدفع لهم مقابل العمل دون تقديم أي فوائد إضافية مكلفة.

العمل الحر شائع جدًا في عدد من المجالات، بما في ذلك (ولكن ليس حصريًا):

التكنولوجيا
التعليم
الصحافة والإعلام
الطب والصحة
التصميم التجاري
إدارة الفنادق مثل Airbnb
قيادة سيارات الأجرة ومشاركة الركوب

قد يُطلق على المستقلين اسم العمال المؤقتين بسبب طبيعة فترة عملهم مع بعض أصحاب العمل.

اعتبارات خاصة

لقد ارتفع عدد الأشخاص المشاركين في اقتصاد العمل الحر بشكل كبير. وفقًا لأبحاث أجرتها Upwork، كان 36% من القوى العاملة الأمريكية مكونًا من العاملين المستقلين في عام 2021، مما ساهم بمقدار يصل إلى 1.3 تريليون دولار في اقتصاد البلاد.

يمكن عزو التحول نحو العمل الحر إلى عدة عوامل، بما في ذلك المناخ الاقتصادي غير المؤكد، والطلب على ساعات عمل أكثر مرونة، وتوفير التكاليف للشركات، والرقمنة. في الواقع، جعل الإنترنت من السهل بكثير على الناس العمل عن بُعد. كان هذا صحيحًا بشكل خاص بعد ظهور جائحة كوفيد-19. ووفقًا لـ Upwork، يشعر ما يصل إلى 67% من العاملين المستقلين بالإيجابية تجاه اتجاه مسيرتهم المهنية مقارنة بـ 58% من غير العاملين المستقلين.

تفرض الحكومة الفيدرالية والعديد من الولايات عقوبات صارمة على الشركات التي تعيد تصنيف الموظفين بدوام كامل كمستشارين مستقلين. تتضمن بعض القواعد المتعلقة بالمستقلين الشرعيين الحاجة إلى العمل من موقع خارج المكتب والقدرة على العمل مع عدة عملاء. ومن المتطلبات الأخرى أنهم لا يمكن أن يكونوا موظفين حديثين في الشركة التي تقوم بالتوظيف.

مزايا وعيوب اقتصاد العمل الحر

المزايا

اقتصاد العمل الحر يمنح العديد من الأفراد الفرصة لمتابعة سبل العيش التي كانت تقليديًا صعبة الدخول. على سبيل المثال، كان على سائقي سيارات الأجرة في المدن الكبرى شراء أو استئجار ميداليات باهظة الثمن لتشغيل سيارة أجرة في الماضي. أما اليوم، يحتاج السائقون فقط إلى سيارة وهاتف ذكي للاستفادة من الفرص التي تقدمها شركات مشاركة الركوب.

العمل كمستقل يوفر ساعات عمل مرنة وفرصة للعمل من المنزل. هذا يسمح للأشخاص الذين يشاركون في اقتصاد العمل الحر بالحصول على توازن جيد بين العمل والحياة، وتخصيص جداول عملهم لتتناسب مع أنماط حياتهم.

يتمتع المستقلون بحرية خصم المصروفات التجارية من الأرباح الخاصة بهم. وهذا يقلل بشكل فعال من مسؤوليتهم الضريبية في نهاية العام، وبالتالي يقلل من مقدار الدخل الخاضع للضريبة الذي يتعين عليهم دفعه.

تستفيد الشركات من اقتصاد العمل الحر من خلال توفير المال على المزايا المكلفة، مثل التأمين الصحي، وحسابات التوفير للتقاعد، وتقاسم الأرباح، وغيرها. في العديد من الحالات، لا تكون الشركات مسؤولة عن خصم الرواتب أو ضرائب قانون مساهمات التأمين الفيدرالي (FICA). ومع ذلك، تقع المسؤولية على عاتق المستقل.

عيوب

لقد تم إلقاء اللوم على اقتصاد العمل الحر في مجموعة من المشاكل الجديدة. نظرًا لأنهم لا يحصلون على تأمين صحي من الشركة في الولايات المتحدة، يُجبر المستقلون على شراء سياسات تأمين باهظة الثمن. كما أنهم ليسوا مؤهلين للحصول على إجازات مدفوعة أو إجازات مرضية، مما يعني أن أخذ إجازة أو التعامل مع مرض يمكن أن يسبب ضغوطًا مالية شديدة.

يدفع المستقلون أيضًا ضرائب باهظة على العمل الحر ولا يحصلون على مزايا مطابقة لمدخرات التقاعد. نتيجة لذلك، يشعر العديد من المخططين الماليين بالقلق من أن العمال المستقلين اليوم لن يكون لديهم ما يكفي من مدخرات التقاعد لتقريب مستوى معيشتهم الحالي في سن الشيخوخة.

إلى جانب الآثار المالية الشخصية للتوظيف الحر، ساهم اقتصاد العمل الحر في مجموعة من القضايا الأكبر. على سبيل المثال، أدت منصة Airbnb (ABNB) إلى قيام العديد من مالكي العقارات بتأجير مساحاتهم للزوار على المدى القصير. لقد تحولوا فعليًا من كونهم مالكي عقارات إلى مشغلي فنادق حرة، مما أدى إلى نقص في المساكن، بالإضافة إلى زيادة في شكاوى الإزعاج من الجيران ومخاوف بشأن النشاط الإجرامي.

تُعتبر بعض الصناعات بشكل عام مفرطة التنظيم. من ناحية أخرى، يفتقر اقتصاد العمل الحر إلى الرقابة. وبالمثل، فإن صعود اقتصاد العمل الحر قد أثر أيضًا على الأجور الأمريكية، التي كانت راكدة لسنوات.

الإيجابيات

المزيد من الفرص لدخول سوق العمل
ساعات مرنة وتوازن أفضل بين العمل والحياة
خصم نفقات الأعمال يقلل من فاتورة الضرائب السنوية.
توفير التكاليف للشركات

سلبيات

يمكن أن تكون فوائد الشراء مكلفة للعاملين المستقلين.
ضرائب أعلى على العمل الحر
لا توجد حسابات تقاعد برعاية صاحب العمل
قضايا اقتصادية مثل نقص المساكن
نقص التنظيم والشفافية

مثال على اقتصاد العمل الحر

كما هو مذكور أعلاه، تُعتبر خدمات مشاركة الركوب وسيلة شائعة جدًا للتنقل بالنسبة للمستهلكين. لكنها توفر أيضًا للأفراد وسيلة لكسب دخل إضافي. عندما ينضم السائقون إلى شركات مثل Lyft (LYFT) وUber (UBER)، يصبحون جزءًا من الاقتصاد الحر. للانضمام إلى قائمة السائقين في منطقتك، يجب أن تستوفي معايير معينة، بما في ذلك: