ما هو تجميد التوظيف؟
تجميد التوظيف هو عندما يتوقف صاحب العمل عن توظيف العمال، عادة بشكل مؤقت، في محاولة لاحتواء التكاليف. قد يكون هذا النوع من خفض التكاليف نتيجة لضائقة مالية، ولكن حتى الشركات الكبيرة والناجحة قد تختار وقف التوظيف في ظل تباطؤ اقتصادي أو ركود أو حالات الطاقة الفائضة.
قد تكون تجميد التوظيف قصيرة الأجل أو طويلة الأجل، وقد تساعد الشركة في تجنب تسريح الموظفين. يؤدي تجميد التوظيف إلى ترك الوظائف الشاغرة غير مملوءة نتيجة الفصل أو التناقص الطبيعي. بالإضافة إلى ذلك، تمنع إنشاء وظائف جديدة.
النقاط الرئيسية
- يعني تجميد التوظيف أن الشركة قد توقفت عن إضافة موظفين لفترة من الزمن.
- تُعتبر تجميد التوظيف تكتيكًا لاحتواء التكاليف للشركات الكبيرة والصغيرة التي تعاني من ضغوط مالية أو تتعامل مع تراجع اقتصادي.
- تجميد التوظيف يترك الوظائف الشاغرة الناتجة عن التسريحات أو المغادرات الطوعية دون شغل.
- غالبًا ما يؤدي تجميد التوظيف إلى زيادة أعباء العمل على الموظفين، الذين يجب عليهم تحمل مسؤوليات العمل التي كان من الممكن أن يتولاها الموظفون الجدد.
- بعض تجميد التوظيف يسمح للمديرين بتكليف العمل للمستقلين أو بإضافة مساعدة بدوام جزئي أو مؤقت، بينما يمنع توظيف الموظفين الدائمين بدوام كامل.
فهم تجميد التوظيف
يمكن أن تحدث تجميدات التوظيف في الشركات التي تعاني من صعوبات، ولكن أيضًا في الشركات الناجحة للغاية التي تسعى لحماية هوامش الربح الخاصة بها. قد يؤدي تدهور اقتصادي مفاجئ، أو تباطؤ في الصناعة، أو تسارع في التكاليف إلى استنتاج الإدارة أن تجميد التوظيف هو أفضل حل قصير الأجل.
تجميد التوظيف يسمح للشركات بترك الوظائف غير الأساسية شاغرة، مما يعني فعليًا الضغط على زر إعادة الضبط لنمو نفقات الرواتب. بعد تنفيذ تجميد التوظيف، قد تتمكن الإدارة من إعادة هيكلة فرق العمل لتحسين الكفاءة. يجب على الشركات التأكد من أن تجميد التوظيف لا يقلل من إيراداتها، حيث قد يؤدي ذلك إلى هزيمة الغرض منه في حماية الأرباح.
قد لا يعني تجميد التوظيف أن جميع عمليات التوظيف قد توقفت. قد تظل الشركات تملأ الوظائف التي تعتبر ضرورية لتلبية متطلبات العملاء، أو الوظائف المتخصصة التي تعتبر أساسية لعملياتها. قد تقوم أيضًا بالسماح بالتعاقد مع المستقلين أو توظيف المساعدة بدوام جزئي أو بعقد بتكلفة أقل من تكلفة العامل الدائم بدوام كامل. يسمح تجميد التوظيف للشركة بتقليل التكاليف دون التأثير على الوظائف الأساسية مثل البحث والتطوير، والإنتاج، والمبيعات.
تأثير تجميد التوظيف
يمكن أن يضع تجميد التوظيف ضغطًا على الموظفين المتبقين، حيث إن أولئك الذين يغادرون الشركة نتيجة التقاعد، أو الإجازة العائلية أو الطبية، أو للحصول على وظيفة جديدة في مكان آخر من غير المرجح أن يتم استبدالهم على الفور. وغالبًا ما يتطلب ذلك من العمال إضافة مسؤوليات العمل لزملائهم المغادرين إلى مسؤولياتهم الخاصة. ومع زيادة أعباء العمل، من المحتمل أن تتأثر الأداء جنبًا إلى جنب مع الروح المعنوية. وهذا بدوره يمكن أن يضيف إلى معدّل دوران رأس المال (Turnover) للموظفين، مما يجعل تجميد التوظيف غير مستدام على المدى الطويل.
قد يشجع تجميد التوظيف المديرين على تجاهل الأداء الضعيف للمرؤوسين بدلاً من فصلهم أو مواجهتهم، حيث إن الذين يستقيلون أو يتم فصلهم قد لا يتم استبدالهم. بالإضافة إلى ذلك، من المحتمل أن يؤدي توظيف المساعدة المؤقتة أو المستقلة إلى تقليل وفورات التكلفة الناتجة عن تجميد التوظيف مع تقليل الأداء على المدى الطويل. لهذه الأسباب، غالباً ما يكون تجميد التوظيف إجراءً مؤقتاً يهدف إلى الحد من التكاليف خلال فترة التباطؤ.