ما هو الإيراد لكل موظف؟
الإيرادات لكل موظف—يتم حسابها من خلال قسمة إجمالي إيرادات الشركة على عدد موظفيها الحاليين—هو نسبة مهمة تقيس بشكل تقريبي مقدار المال الذي يولده كل موظف للشركة. تكون نسبة الإيرادات لكل موظف أكثر فائدة عند النظر إلى التغيرات التاريخية في نسبة الشركة نفسها أو عند مقارنتها مع نسبة شركات أخرى في نفس الصناعة كجزء من التحليل الأساسي.
النقاط الرئيسية
- يُعتبر الإيراد لكل موظف نسبة مهمة تقيس بشكل تقريبي مقدار المال الذي يولده كل موظف للشركة.
- لحساب إيرادات الشركة لكل موظف، قم بتقسيم إجمالي إيرادات الشركة على عدد موظفيها الحاليين.
- من الناحية المثالية، ترغب الشركة في تحقيق أعلى نسبة من الإيرادات لكل موظف ممكنة، لأن النسبة الأعلى تشير إلى إنتاجية أكبر، مما يترجم غالبًا إلى أرباح أكثر للشركة.
- لكي يكون معدل الإيرادات لكل موظف مفيدًا، يجب استخدامه عند مقارنة وتحليل الشركات في نفس الصناعة.
- العوامل الأخرى التي يمكن أن تؤثر على نسبة الإيرادات لكل موظف تشمل معدّل دوران الموظفين (Turnover) وعمر الشركة.
كيف يعمل الإيراد لكل موظف
يُعتبر الإيراد لكل موظف أداة تحليلية ذات مغزى لأنها تقيس مدى كفاءة استخدام شركة معينة لموظفيها. من الناحية المثالية، ترغب الشركة في تحقيق أعلى نسبة ممكنة من الإيراد لكل موظف لأن النسبة الأعلى تشير إلى زيادة الإنتاجية. كما يشير الإيراد لكل موظف إلى أن الشركة تستخدم مواردها بحكمة - في هذه الحالة، استثمارها في رأس المال البشري - من خلال تطوير موظفين ذوي إنتاجية عالية. غالبًا ما تكون الشركات التي تتمتع بنسب إيراد لكل موظف مرتفعة مربحة.
يستخدم بعض المحللين نسخة معدلة من نسبة الإيرادات لكل موظف. في هذه النسبة، يستبدلون الإيرادات بـ صافي الدخل. نسبة مشابهة للإيرادات لكل موظف هي المبيعات لكل موظف، والتي تُحسب عن طريق قسمة المبيعات السنوية للشركة على إجمالي عدد موظفيها.
العوامل المؤثرة على نسبة الإيرادات لكل موظف
صناعة الشركة
نظرًا لأن الطلب على العمل يختلف من صناعة إلى أخرى، فإن المقارنة الأكثر معنى هي بين إيرادات الشركة لكل موظف مع إيرادات الشركات الأخرى في نفس الصناعة، وخاصة مع منافسيها المباشرين. هذه النسبة لها قيمة قليلة خارج السياق.
تتطلب البنوك التقليدية، على سبيل المثال، العديد من الموظفين لتشغيل المواقع الفعلية والإجابة على أسئلة العملاء. وهذا يتناقض مع البنوك الإلكترونية، التي تقوم بأعمالها عبر الإنترنت ولا تحتاج إلى توظيف موظفين في مواقع فعلية. لذلك، يرغب المصرفي في مقارنة نسبة الإيرادات لكل موظف في شركته مع تلك الخاصة بأنواع مماثلة من المؤسسات المصرفية. عادةً ما تكون الشركات في الصناعات التي تعتمد على العمالة بكثافة مثل الزراعة والضيافة لديها نسب إيرادات لكل موظف أقل من الشركات التي تتطلب عمالة أقل.
معدّل دوران الموظفين (Employee Turnover)
يتأثر الإيراد لكل موظف بمعدّل دوران الموظفين في الشركة، حيث يُعرّف معدّل دوران الموظفين على أنه النسبة المئوية من إجمالي القوى العاملة التي تغادر طوعًا (أو يتم فصلها) كل عام ويجب استبدالها. يختلف معدّل دوران الموظفين عن التسرب الوظيفي، الذي يشير إلى الموظفين الذين يتقاعدون أو يتم إلغاء وظائفهم بسبب تقليص حجم الشركة.
يتطلب معدّل دوران الموظفين عادةً من الشركة إجراء مقابلات وتوظيف وتدريب عمال جدد. خلال هذه العمليات التمهيدية، غالبًا ما تصبح الشركات أقل إنتاجية لأن العمال الحاليين قد يحتاجون إلى توجيه الموظف الجديد ومشاركة جزء من عبء العمل. كما أن نفقات الشركة غالبًا ما تزداد خلال عملية التوظيف الأولي حيث تستعين بخبراء خارجيين، وتدفع مقابل دورات خاصة أو ندوات تدريبية، وتدفع للموظفين لقضاء وقت أطول في العمل حتى وإن كانوا أقل إنتاجية.
عمر الشركة
الشركات الناشئة التي تقوم بالتوظيف لملء المناصب الرئيسية قد يكون لديها إيرادات صغيرة نسبيًا. تميل هذه الشركات إلى أن يكون لديها نسب إيرادات لكل موظف أقل من الشركات الأكثر استقرارًا التي يمكنها الاستفادة من التوظيف لنفس المناصب الرئيسية على قاعدة إيرادات أكبر.
إذا كانت الشركة النامية بحاجة إلى توظيف المزيد من المساعدة، فإن الإدارة تفضل أن تكون قادرة على زيادة إيراداتها بمعدل أسرع من تكاليف العمالة، وهو ما ينعكس غالبًا في ارتفاع نسب الإيرادات لكل موظف بشكل مستمر. في النهاية، يجب أن يؤدي تحسين الكفاءة في إدارة الإيرادات لكل موظف إلى توسيع هوامش الشركة وتحسين الربحية.
اعتبارات خاصة
يمكن للمستثمرين المهتمين بحساب الإيرادات لكل موظف في شركة معينة العثور على الإيرادات المطلوبة وأعداد الموظفين في البيانات المالية والتقارير السنوية للشركة. النسبة نفسها سهلة الحساب، ومقارنة الإيرادات لكل موظف بين الشركات المختلفة هي عملية بسيطة إلى حد ما. بشكل عام، الشركات التي تتمتع بأرقام إيرادات أعلى لكل موظف تدير منظمات مبسطة وفعالة، ولديها تكاليف عامة أقل، وتكون أكثر إنتاجية من منافسيها.
هناك العديد من النسب الأخرى التي يجب على المستثمر أخذها بعين الاعتبار عند تحليل شركة كاستثمار محتمل. يجب على المستثمرين مراجعة نسب الربحية للشركة، مثل هامش الربح، والعائد على الأصول (ROA)، والعائد على حقوق الملكية (ROE).