ما هو قانون حماية وظائف الشركات الصغيرة لعام 1996؟
قانون حماية الوظائف للشركات الصغيرة لعام 1996 هو تشريع أمريكي كان له تأثير كبير على الشركات الصغيرة. قام القانون بتعديل بعض متطلبات الحد الأدنى للأجور الفيدرالية وزيادة الأجور، وتبسيط قواعد المعاشات التقاعدية، وتعديل الضرائب للشركات الصغيرة. كما أجرى تعديلات على لوائح شركة S فيما يتعلق بأحكام الملاذ الآمن والقواعد التي تحكم حالة توظيف العمال، مع تبسيط إدارة وصيانة خطط المساهمة المحددة 401(k). وقد وفر الأخير حافزًا لأصحاب العمل لتقديم هذا النوع من خطط التقاعد لموظفيهم.
النقاط الرئيسية:
- قانون حماية وظائف الأعمال الصغيرة لعام 1996 هو تشريع أمريكي يهدف إلى زيادة تنافسية الشركات الصغيرة.
- غيّر القانون بعض متطلبات الحد الأدنى للأجور، وبسّط قواعد المعاشات التقاعدية، وخفّض الضرائب على الشركات الصغيرة، وعدّل اللوائح الخاصة بشركات S.
- كما زاد القانون أيضًا الحد الأدنى للأجور.
فهم قانون حماية وظائف الشركات الصغيرة لعام 1996
قانون حماية وظائف الشركات الصغيرة لعام 1996 هو تشريع مهم جعل من الأسهل للشركات الصغيرة في الولايات المتحدة العمل وخلق فرص عمل. يُعتبر هذا القانون واحدًا من عدة قوانين أقرها الكونغرس ووقعها الرئيس لزيادة تنافسية الشركات الصغيرة مقارنة بالشركات الكبيرة. وقد تم رعايته من قبل النائب بيل آرتشر (جمهوري من تكساس)، ووقعه الرئيس بيل كلينتون ليصبح قانونًا في 20 أغسطس 1996.
بالإضافة إلى زيادة الحد الأدنى للأجور، وسّع القانون بشكل كبير عدد الشركات التي يمكنها الاستفادة من انتخابات الشركات من نوع S. كما جعل من السهل جدًا على الشركات الصغيرة تقديم حسابات التقاعد 401(k)، مما سمح للشركات الصغيرة بالتنافس مع الشركات الكبيرة من خلال جذب الموظفين بحزم المزايا التي تقدمها.
يحتوي القانون على عدة فروع. الأول عدّل قانون الإيرادات الداخلية (IRC) وزاد المبلغ الذي يمكن للشركات الصغيرة خصمه لأغراض الضرائب إلى 25,000 دولار. الثاني خفّض الائتمان الضريبي لفرص العمل من 40% إلى 35% وأعاد تعريف أعضاء المجموعات المستهدفة فيما يتعلق بالائتمان. الثالث زاد عدد المساهمين في شركة S المسموح بهم في الشركة من 35 إلى 75، مما يمنح وضع شركة S للشركات الأكبر.
هذا القسم الفرعي سمح أيضًا للمؤسسات المالية بحيازة ديون الملاذ الآمن وبعض المنظمات المعفاة من الضرائب بأن تصبح مساهمين في شركات S. أما القسم الرابع، الذي يحمل عنوان "تبسيط المعاشات"، فقد تناول حسابات التقاعد الفردية 401(k) وقدرة أصحاب العمل على مطابقة مساهمات التقاعد للموظفين. وكانت الأقسام الفرعية الأخرى معنية بالملكية الأجنبية للشركات الصغيرة والامتثال الضريبي الأجنبي.
كما عدّل القانون بعض متطلبات الحد الأدنى للأجور الفيدرالية وزاد الأجر من 4.25 دولار في الساعة في ذلك الوقت إلى 5.15 دولار في الساعة. في عام 2007، رفع الكونغرس الأجر مرة أخرى - هذه المرة إلى 7.25 دولار في الساعة (ساري المفعول في عام 2009)، حيث بقي كذلك بعد 12 عامًا، في عام 2021.
اعتبارات خاصة
أنشأ القانون صندوق استثمار توريق الأصول المالية (FASIT). كان هذا الكيان يُستخدم لتأمين الديون وإصدار الأوراق المالية المدعومة بالأصول. ومع ذلك، تم إساءة استخدام FASITs من قبل إنرون خلال أنشطتها الفاضحة حوالي عام 2000، وتم إلغاؤها بموجب قانون خلق فرص العمل الأمريكي لعام 2004.