بند الإنهاء: ما هو، كيف يعمل، مثال

ما هي فقرة الإنهاء؟

تُعدّ فقرة الإنهاء جزءًا من عقد المبادلة الذي يصف الإجراءات والعلاجات لأحد الأطراف المقابلة إذا قام الطرف المقابل الآخر بالتخلف عن السداد أو إنهاء العقد بأي طريقة أخرى. يشمل ذلك، ولكن ليس بالضرورة مقتصرًا على، دفع التعويضات للطرف المتضرر. عندما تنتهي المبادلة مبكرًا، سيتوقف كلا الطرفين عن القيام بالدفعات المتفق عليها تعاقديًا.

قد يتم تضمين بند إنهاء في عقد العمل. يحدد حقوق الموظف فيما يتعلق بتلقي إشعار بالإنهاء، تعويض نهاية الخدمة، أو الدفع بدلاً من الإشعار.

النقاط الرئيسية

• تحدد بند الإنهاء الشروط التي يمكن بموجبها إنهاء اتفاقية المبادلة، وتحدد الأحكام المتعلقة بالتعويضات نتيجة الإنهاء.
• يمكن تخصيص بنود الإنهاء، ولكن يتم تضمين بند قياسي في اتفاقية المبادلة الرئيسية.
• قد يتضمن عقد العمل أيضًا بندًا للإنهاء، ويحدد حقوق الموظف في الإشعار والدفع فيما يتعلق بالإنهاء.

فهم بند الإنهاء

يمكن للأطراف المقابلة التي تستخدم اتفاقية المبادلة الرئيسية لجمعية المقايضات والمشتقات الدولية (ISDA) الاستفادة من بند الإنهاء المضمن بالفعل في تلك الاتفاقية. تشمل أحداث الإنهاء المحتملة التغييرات القانونية أو التنظيمية التي تمنع أحد الطرفين أو كليهما من الوفاء بشروط العقد (عدم الشرعية)، أو فرض ضريبة اقتطاع على المعاملة (حدث ضريبي)، أو انخفاض في الجدارة الائتمانية لأحد الأطراف المقابلة (حدث ائتماني). يُعتبر الفشل في الدفع أو إعلان الإفلاس من قبل أي من الطرفين أمثلة على أحداث التخلف عن السداد.

تحتوي فقرة الإنهاء على لغة يمكن أن تؤدي إلى إنهاء مبكر لعقد المبادلة إذا واجه أي من الطرفين أحداثًا محددة مسبقًا أو تغييرات في وضعه المالي، أو إذا كانت هناك أحداث محددة أخرى خارج سيطرة الطرف ستؤثر على قدرته على الحفاظ على العقد بشكل قانوني.

يمكن استخدام طريقة قيمة الاتفاقية، أو طريقة الصيغة، أو طريقة التعويض لحساب هذه الأضرار، والتي تُسمى "مدفوعات الإنهاء".

في حين أن التخلف الواضح عن عقد المبادلة يحرر فورًا الطرف غير المتخلف، أو المتضرر، من الالتزامات المستقبلية لإجراء المدفوعات، فإنه لا يعالج الإعفاء المحتمل من المخاطر والفوائد للمدفوعات المستقبلية التي لم تستحق بعد، أو المخاطر المرتبطة باستبدال عقد الطرف المتضرر بشروط مماثلة. لذلك، تحتوي فقرة الإنهاء على أحكام يمكن أن تسرع من التزامات الطرف المقابل (التسريع) وإجراءات أخرى لتعويض الطرف المتضرر عن خسارة عقد المبادلة.

اتفاقية المبادلة الرئيسية

اتفاقية المبادلة الرئيسية هي عقد مبادلة أساسي وموحد تم إنشاؤه بواسطة الرابطة الدولية للمبادلات والمشتقات المالية في أواخر الثمانينيات. تحدد هذه الاتفاقية الطرفين المشاركين في المعاملة وتصف شروط الترتيب، مثل الدفع، وحالات التخلف عن السداد، وإنهاء العقد. كما توضح جميع الجوانب القانونية الأخرى للصفقة، بما في ذلك الإنهاء المبكر.

يبسط الاتفاق العملية لأنه يحدد الشروط القانونية الأساسية بحيث لا يلزم مناقشة سوى الشروط المالية المحددة، مثل المعدل والاستحقاق. كما أن توقيع اتفاقية المبادلة الرئيسية يجعل من السهل على الأطراف نفسها الانخراط في معاملات إضافية في المستقبل لأنها يمكن أن تتوافق مع الاتفاقية الأولية.

بند إنهاء الخدمة للموظفين

تُكتب بنود الإنهاء، التي تُعرف أحيانًا ببنود التعويض، في عقود العمل. يوفر البند اتفاقًا مُسبقًا حول ما سيحدث عند إنهاء خدمة الموظف من حيث مقدار الإشعار الذي سيحصلون عليه و/أو نوع الدفع الذي سيتلقونه.

إذا لم يكن هناك بند إنهاء، فإنه يتم تطبيق اللوائح والقوانين والمعايير القياسية للموظفين.

يمكن للموظفين التفاوض على بند إنهاء الخدمة لصالحهم. إذا تم فصلهم، على سبيل المثال، يمكنهم طلب حزمة تعويض كبيرة. عادةً ما يحاول أصحاب العمل تقليص حقوق الموظف ضمن بند إنهاء الخدمة من أجل تقليل تكلفة إنهاء خدمة الموظف.

مثال على بند إنهاء خدمة الموظف

عادةً ما تحتوي عقود توظيف المدراء التنفيذيين في الشركات على بنود إنهاء ملائمة. عندما ترغب الشركة في توظيف شخص ما، فإنها تكون أكثر استعدادًا للتفاوض أو تقديم ما يريده المدير التنفيذي للانضمام إلى الشركة.

قد تعتقد شركة تعاني من صعوبات، على سبيل المثال، أن الرئيس التنفيذي (CEO) معين يمكن أن ينقذ الشركة ويضعها على المسار الصحيح. يحتاجون إلى جذب الرئيس التنفيذي المحتمل، وإحدى الطرق للقيام بذلك هي من خلال الأجر وكذلك بند الإنهاء. يمكن للشركة أن تعرض على الرئيس التنفيذي مليون دولار سنويًا، على سبيل المثال، و20 مليون دولار كتعويض إنهاء الخدمة إذا قام مجلس الإدارة (B of D) بفصل الرئيس التنفيذي. إذا أعجب الرئيس التنفيذي بالعرض، فقد ينضم إلى الشركة، أو قد يقدم عرضًا مضادًا، يطلب فيه راتبًا أعلى و/أو تعويض إنهاء خدمة أعلى.

بينما قد يوافق الرئيس التنفيذي على ذلك، فإنه يحدد أيضًا الحد الأقصى للمبلغ الذي ستحتاج الشركة إلى دفعه إذا قررت الاستغناء عن الرئيس التنفيذي بسبب الأداء الضعيف.